【48812】中恒信律师事务所：厕所抽烟致起火单位能开除职工吗

  近来，辽宁省沈阳市中级人民法院审结一同劳作争方案。邱某某因上班期间违规吸烟，将烟头扔到纸篓中引起火情被解雇。邱某某不服，要求公司补偿29万余元，他辩称自己未给公司形成任何丢失。那么，厕所抽烟致起火，单位能开除职工吗？今日北京市中恒信律师事务所就给我们答复一下这个问题。

  首要便是，要看企业是否对相关行为有明确规则，假如用人单位规章制度中没有提及相关联的内容亦或许根本就没有所谓的规章制度，则公司是有违法免除劳作合同的嫌疑的。而新闻中阐明，公司的确是有《职工手册》对相似行为进行标准的，就可以阐明，邱某某的确是违背了公司规章制度。

  单位能否开除违背单位规章制度的职工，这儿需求判别涉事劳作者违背单位规章制度的严峻程度，仅仅是一般性的违背不构成单位免除劳作者的法定事由。假如职工在厕所抽烟归于严峻违背公司规章制度的行为，公司有权开除职工并且无需作出任何补偿。新闻中，邱某某抽烟后将烟头仍入纸篓，形成火情，现已给公司工作环境形成了安全风险风险，应归于严峻违背公司规章制度的行为，公司将邱某某解雇，理所应当。

  最终，也法院以为邱某某吸烟的确违背了《职工手册》中的安全办理规则，因而公司免除与邱某某的劳作合同系合法行为，无需补偿。

  邱某某的行为违法且风险。公司卫生间作为公共场所，是严禁吸烟的。并且，在卫生间抽烟，污染空气，让别人忍耐呛鼻的气味并吸入有害于人体健康的物质，也是不讲公德的行为。说风险，便是烟头带火，简单点着其他物品。有多个方面数据显现，烟头的中心部位，温度能到达800摄氏度。作为一位合格的吸烟者，一定要紧记“不要随意乱扔烟头，人走烟灭不留风险”这句话，避免引发火灾，形成生命财产丢失。